Una de cada cuatro personas con discapacidad tiene empleo, aunque las nuevas contrataciones se caracterizan por su precariedad e inestabilidad, tal y como señala el informe del Observatorio Sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España 2014.

• Ver/descargar Informe Cero del Observariorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo

El informe detalla que el 91% de los contratos realizados en 2013 fueron de duración temporal, el 39% corresponden a jornadas parciales y, por término medio, cada persona con discapacidad que accedió a un empleo en ese periodo fue contratada en dos ocasiones diferentes.

La situación mejora si se analiza la situación de las personas ocupadas, ya que el 78% de las personas con discapacidad tiene un contrato indefinido, el 72% una antigüedad en la empresa superior a tres años y el 85% trabaja a jornada completa.

 
El Observatorio destaca que el nivel educativo es clave para la inclusión laboral, pero siete de cada diez personas con discapacidad se han encontrado con barreras en su acceso. El 43% de los jóvenes con discapacidad abandonan precozmente la educación, que en el caso de los alumnos sin discapacidad es del 25%.

El empleo se centra en ocupaciones elementales fundamentalmente del sector servicios y el mayor número de contratos se hicieron para servicios a edificios y actividades de jardinería. Los contratos realizados en los Centros Especiales de Empleo se han duplicado entre 2006 y 2013, pasando de 26.000 a 49.000. El informe ha sido presentado en una jornadas del Foro Inserta Responsable y Esade, inauguradas por el ministro de Justicia, Rafael Catalá, quien ha destacado que “el empleo es la mejor arma para combatir la lucha contra las desigualdades sociales”.

Ver noticia publicada en 20 Minutos

The post Estadísticas de empleo y discapacidad appeared first on Proyecto ABIL.

Carmen Gil (Presidenta de FAMDIF) y Juan Antonio Muñoz (Presidente de la FREMM) han coincidido en la necesidad de aunar esfuerzos e impulsar iniciativas para facilitar una mejora en las condiciones laborales y sociales de las personas con discapacidad.

Este acuerdo pretende promover la entrada al mercado laboral de las personas con discapacidad física y orgánica en las empresas vinculadas a FREMM mediante la programas de difusión y concienciación social, colaboración en el desarrollo de acciones formativas, concertación de prácticas y gestión de ofertas de trabajo.

Ver la noticia publicada por FAMDIF

The post Convenio de colaboración en Murcia para la inserción laboral de personas con discapacidad appeared first on Proyecto ABIL.

El Instituto Municipal de Atención Social (IMAS) del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ha reforzado su compromiso de colaboración con la empresa Clece, con el objetivo de favorecer e impulsar la inserción sociolaboral de personas vulnerables, en exclusión social o en riesgo de padecerla.

Clece es una empresa de ámbito nacional que cuenta con más de 65.000 empleados y  atiende a más de un millón de personas al año. Su actividad se centra en a la prestación de servicios sociales y su compromiso con las personas se materializa en el mantenimiento del empleo, la integración social de colectivos vulnerables a través de su inserción laboral y la mejora de la calidad de vida de los usuarios de sus servicios.

La concejala de Atención Social, Alicia Álvarez, señaló que “el IMAS tiene entre sus objetivos promover y facilitar la coordinación entre las entidades públicas y privadas y los servicios sociales, para promocionar y acercar las oportunidades de empleo a las personas con menos recursos de nuestra sociedad”. En ese sentido, destacó que “desde julio de 2014 se ha seleccionado a más de 160 personas para cubrir las ofertas de empleo y procesos de selección que Clece nos ha ofrecido”.

La responsable del IMAS indicó que además de la búsqueda de la inserción sociolaboral, otro de los objetivos de este compromiso consiste en animar a otras organizaciones a implementar este tipo de fórmulas que persiguen una inserción laboral estable.

Ver la noticia publicada en la web del Ayuntamiento

The post El IMAS del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife impulsa la inserción laboral appeared first on Proyecto ABIL.

La consejera regional de Empleo, Francisca Luengo, ha asegurado hoy que este año no mermará la partida destinada a ayudar a estos colectivos, un presupuesto que en 2014 rondó los 11 millones, de los que se beneficiaron unas 4.000 personas.

Luengo ha informado de que entre 2013 y 2014 han sido unos 7.000 los desempleados en situación de exclusión social que se han beneficiado de estas acciones, con las que se persigue que puedan integrarse en el mercado laboral tras superar una serie de itinerarios formativos, en los que la administración exige un compromiso de empleabilidad del 30% de las plazas ofertadas.

¿A quién están dirigidas las ayudas?

Los beneficiarios tipo de estos programas de inserción laboral, con los que se les facilita la adquisición de nuevas destrezas en competencias clave y su correspondiente certificado de profesionalidad, son mujeres víctimas de violencia machista, reclusos en situación de tercer grado, toxicómanos que siguen programas de rehabilitación, personas con algún tipo de discapacidad, o perceptores de ayudas básicas.

Leer noticia publicada en el diario La Provincia

The post Políticas activas de empleo del Gobierno canario appeared first on Proyecto ABIL.

Gracias a esta iniciativa, impulsada por la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo a través de la Fundación Andalucía Emprende y el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) e integrada por 160 personas, un total de 65 personas ha modificado su situación laboral gracias a la participación en el programa, 41 han formalizado contratos de trabajo por cuenta ajena, 14 están desarrollando proyectos de emprendimiento y 10 han decidido ampliar su formación, lo que “le permitirá mejorar su empleabilidad en el mercado actual”.

El reto de las Lanzaderas de Empleo de Andalucía Emprende es “seguir incrementando los porcentajes de inserción durante los próximos meses del programa y contribuir a que todos los participantes de la iniciativa cumplan sus objetivos laborales y profesionales”. Para ello, el calendario de actividades se reforzará a partir de enero con visitas a empresas, encuentros con responsables de recursos humanos, cierre de entrevistas, procesos de selección y de intermediación laboral.

• Ver noticia publicada en prensa
• Noticia publicada en Lanzaderas de Empleo
• Web Lanzaderas de Empleo

The post Las Lanzaderas de Empleo de Andalucía Emprende registran un 40,6% de inserción laboral en sus dos primeros meses appeared first on Proyecto ABIL.