Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane – POS DRU (POSDRU în limba română) stabilește axele prioritare și domeniile majore de intervenție din România în domeniul resurselor umane în vederea implementării asistenței financiare a Uniunii Europene prin intermediul Fondului Social European, in cadrul, Obiectivul Convergență, pentru perioada de programare 2007-2013.

Elaborat în contextul Planului Național de Dezvoltare 2007-2013 și în acord cu Prioritățile Cadrului Strategic Național de Referință, POS DRU este un instrument important în sprijinirea dezvoltării economice și a schimbărilor structurale. În plus, investițiile în capitalul uman vor completa și vor conferi sustenabilitate creșterii productivității pe termen lung. O forță de muncă înalt calificată, cu un nivel ridicat de educație, având capacitatea de a răspunde la noile tehnologii și la nevoile în schimbare ale piețelor, este esențială pentru o economie competitivă și dinamică. România va promova politici active pe piața muncii pentru creșterea adaptabilității și flexicurității forței de muncă. Se preconizează a fi atins un nivel mai înalt de participare pe piața forței de muncă, ca o bază pentru o economie bazată pe cunoaștere competitivă.

POS DRU a fost elaborat sub coordonarea Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse. În cadrul consultărilor au fost implicate Ministerul Economiei și Finanțelor, Agenția Națională de Ocuparea Forței de Muncă, Ministerul Educației, Cercetării și Tineretului, Ministerului Afacerilor Interne și Reformei Administrative, Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Locuințelor, Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, Ministerul Sănătății Publice, Institutul Național de Statistică, Institutul Național de Cercetare Științifică în domeniul Muncii și Protecției Sociale, AntiSărăcie Comisiei și Promovare a Incluziunii Sociale, Adulți naționale Training Board, Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse, Intreprinderi Ministerul pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii, Comerț, Turism și Profesii Liberale, alte ministere și agenții de linie. Există, de asemenea, au avut loc consultări largi cu partenerii sociali, organizațiile societății civile, administrației publice și alte părți interesate relevante.

Obiectiv General

Obiectivul general al POS DRU este dezvoltarea capitalului uman și creșterea competitivității, prin corelarea educației și învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii și asigurarea de oportunități sporite pentru participarea viitoare pe o modernă, piață flexibilă și inclusivă a muncii pentru 1,650,000 oameni.

Obiective Especifice

Obiectivele specifice pot fi rezumate după cum urmează:

• Promovarea culturii antreprenoriale și îmbunătățirea calității și productivității la locul de muncă;
• Facilitarea inserției tinerilor și a șomerilor de lungă durată pe piața muncii;
• Dezvoltarea unei modernă, flexibil, piața forței de muncă inclusive;
• Promovarea (re)inserției pe piața muncii a persoanelor inactive, inclusiv în zonele rurale;
• Îmbunătățirea serviciilor publice de ocupare;
• Facilitarea accesului la educație și pe piața muncii a grupurilor vulnerabile.

Intervenția FSE în România va sprijini atingerea obiectivului general si a obiectivelor specifice în domeniul dezvoltării resurselor umane, a face o contribuție reală la punerea în aplicare a Strategiei Europene de Ocupare și la atingerea obiectivului general de creștere economică și locuri de muncă.

În mod specific, proiectul “Sprijin pentru Sanse sporite’ll grijă în” răspunsuri:

• AXA PRIORITARĂ 5 “Promovarea măsurilor active de ocupare”, are ca obiective facilitarea integrării pe piaţa muncii a tinerilor, dar şi a şomerilor de lungă durată, atragerea şi reţinerea unui număr cât mai mare de persoane la locul de muncă, inclusiv în zonele rurale, şi asistarea ocupării forţei de muncă în sectorul formal.
• DOMENIUL MAJOR DE INTERVENŢIE 5.1 “Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare”. Obiectivul principal al Fondului Social European, conform acestui domeniu major de intervenţie, este adaptarea tinerilor şi şomerilor de lungă durată la nevoile în continuă schimbare de pe piaţa muncii.