ILUNION Hotels, Premio Cegos 2015 a las mejores prácticas en recursos humanos

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ILUNION Hotels, cadena hotelera del grupo empresarial de la ONCE y su Fundación, ha sido premiada en la sexta edición de los Premios Cegos por su política de inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Estos premios, organizados por la consultora de formación y outsourcing para RRHH Cegos, en colaboración con la revista ‘Equipos y Talento’, reconocen anualmente la labor de once empresas en las categorías de formación y desarrollo, gestión de la organización y consultoría, selección e integración, Responsabilidad Social Corporativa (RSC), tecnología y digitalización, y proyectos internacionales.

ILUNION Hotels ha sido reconocida en la categoría ‘Selección e Integración’ por su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. El jurado ha valorado especialmente la gestión bajo la fórmula de Centro Especial de Empleo (CEE) de dos de sus hoteles, en los que más de un 75% de sus trabajadores tiene algún tipo de discapacidad.

En la misma categoría, ha sido reconocida también Henkel Ibérica por su Plan de Igualdad. El resto de galardonados por los Premios Cegos 2015 han sido la Diputación de Alicante, el Banco Santander y Telefónica, en la categoría ‘Formación y Desarrollo'; Accor, Prosegur y Santander, en ‘Gestión Organizacional y Consultoría'; SPB, en ‘Responsabilidad Social Corporativa'; Leroy Merlin, en ‘Tecnologías y ‘Digitalización’, y Lidl, en ‘Proyecto Internacional’.

Empresarios de campings de Cantabria, comprometidos con la discapacidad

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Con el objetivo de favorecer la incorporación de personas con discapacidad al ámbito laboral, la Asociación de Empresarios de Campings de Cantabria y Amica han firmado un convenio de colaboración para favorecer la Responsabilidad Social Empresarial.

A través del Servicio de Intermediación Laboral de Amica, de carácter gratuito, los socios podrán acceder a información sobre subvenciones, bonificaciones y deducciones vigentes por contratar a una persona con discapacidad, así como a una preselección de candidatos para los distintos procesos selectivos.

También contarán con apoyo para facilitar la adaptación social y laboral del trabajador a través de un preparador laboral, coordinación periódica con la empresa para prevenir posibles desajustes, información y asesoramiento en el cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido y medidas alternativas y posibilidad de firmar convenios de colaboración con nuestra entidad.

Por su parte, Campings de Cantabria se compromete a dar a conocer a Amica la descripción de los perfiles profesionales correspondientes a los puestos de trabajo ofrecidos y las condiciones de contratación. Al mismo tiempo, comunicará a ésta las incidencias que puedan surgir a lo largo del proceso de inserción y facilitará el seguimiento de la inserción laboral de las personas en sus centros de trabajo.

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DOWN España y Fundación Vodafone España presentan la II edición de “Yo me prep@ro”

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Yo me prep@ro es un programa de formación en TIC’S para jóvenes y adultos con síndrome de Down y discapacidad intelectual dirigido a la inserción laboral en empresas ordinarias.

El proyecto ha completado su primer año -2014- con gran éxito, superando las expectativas tanto en el número de prácticas laborales conseguidas como en la cifra de contrataciones laborales, alcanzando los 72 contratos de trabajo.

En la rueda de prensa de presentación de esta segunda edición, el Presidente de DOWN España, José Fabián Cámara, ha explicado que “este proyecto significa un enorme oportunidad para muchos jóvenes con síndrome de Down que quieren abrirse paso en el mundo laboral. Este año, más de 240 personas con esta discapacidad recibirán un total de 10.500 horas lectivas a través de 15 cursos de formación en Nuevas Tecnologías”. Para Cámara, “es prioritario salvar la brecha digital que les condiciona a la hora de encontrar un puesto de trabajo” y de ahí la importancia de este programa de formación.

H@ppy Day

Como novedad de este año, el Presidente de la entidad ha presentado el H@ppy Day, una iniciativa que realizarán conjuntamente DOWN España y Fundación Vodafone España en cada una de las ciudades en las que se desarrolla el proyecto, que servirá para sensibilizar a empresarios y animarles a la contratación de una persona con síndrome de Down. En esta jornada, participarán los propios jóvenes con síndrome de Down que han conseguido contratos en prácticas o laborales, así como los empresarios que decidieron contratarles.

Programa Yo me prer@ro

El objetivo del proyecto es proporcionar a las personas con discapacidad intelectual las herramientas y estrategias necesarias para facilitarles el acceso al empleo, a través de las diferentes tecnologías implantadas en la sociedad: acceso a Internet, uso del ordenador, acceso a redes bancarias informatizadas, comunicación a través de la telefonía móvil o fija, realizar consultas en organismos públicos, programación y uso de la televisión y DVD, etc.

El programa de formación se desarrollará en dos niveles: uno de iniciación y otro de profesionalización, ambos de un año de duración. El nivel de profesionalización comprende también prácticas en entornos laborales cuyo objetivo es conseguir la inserción laboral. Se desarrollará de junio de 2015 a junio de 2016 y participarán en él un total de 240 alumnos con discapacidad intelectual. DOWN España se compromete a insertar laboralmente al 30% del total de los alumnos.

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Primer Centro Especial de Empleo para discapacitados en Tres Cantos

CEE Tres Cantos

Tres Cantos ha inaugurado su primer Centro Especial de Empleo (CEE), unas instalaciones que permitirán que las personas con discapacidad puedan desarrollar una actividad productiva, con el objetivo de promover su acceso a un trabajo digno y remunerado.

Este centro pertenece a la Fundación Goodjob, sin ánimo de lucro, y se presenta como una empresa de alto componente social, ya que al menos el 70% de su plantilla está formada por personas trabajadoras con un grado de discapacidad superior al 33%.

Uno de los propósitos del centro es ayudar a las empresas externas a cumplir con los requisitos de la Ley de Integración Social del Minusválido, al mismo tiempo que contribuyen a la inserción laboral de las personas con diversidad funcional.

Para ello, los servicios que presta actualmente este centro van desde la impresión digital y de gran formato, a la digitalización y destrucción de documentos, además de servicios como limpieza, jardinería, conserjería, seguridad y mantenimiento.

Al mismo tiempo, la fundación ha puesto en marcha un nuevo portal de trabajo para personas con discapacidad, con la que se pretende facilitar el encuentro entre empresas y personas candidatas con necesidades especiales.

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PROLOG, una plataforma para la evaluación cognitiva de trabajadores con discapacidad

Prolog

 
 
Investigadores del Grupo Transmedia de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) han creado PROLOG, una herramienta y protocolo informáticos para la evaluación cognitiva de personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental en el ámbito laboral, enmarcada dentro de la Cátedra Indra-Fundación Adecco de Investigación en Tecnologías Accesibles de la UAB.

La plataforma PROLOG es la primera en su ámbito que ha adaptado test estandarizados de capacidades cognitivas al formato de los videojuegos y que ha incorporado una tecnología que permite hacer las pruebas sólo con el movimiento corporal, como ha explicado Indra en un comunicado.

Esto facilita la evaluación en un entorno cotidiano, el lugar de trabajo o el hogar, de manera natural y lúdica, así como vincular los resultados a una medida objetiva validada, que sirva para complementar el diagnóstico y la valoración del especialista a lo largo de la vida laboral.

La primera versión implementada de PROLOG se compone de tres pruebas que miden la capacidad de atención en formato de videojuego y de una aplicación para la gestión de dichas pruebas y de los resultados obtenidos.

Los test se presentan como un juego de mesa virtual con diferentes figuras, con las que los usuarios realizan diferentes tareas que permiten estudiar variables como el tiempo de reacción, el mantenimiento de la atención y problemas de lateralidad.

Vídeo sobre los juegos de PROLOG

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Los investigadores han validado la eficacia de PROLOG en el Centro Especial de Empleo Prodis de Terrassa, con trabajadores con discapacidad mental que realizan trabajos de ensamblaje de piezas, y destacan que puede tener un importante impacto social, mejorando el control de los riesgos de salud y seguridad en los centros especiales de empleo.

El sistema PROLOG sirve también para que los usuarios entrenen autónomamente para mantener sus habilidades y como soporte a la evaluación y terapia de algunas capacidades por parte de personal especializado de los centros de trabajo, como terapeutas o monitores.

El proyecto encara ya su última fase de desarrollo, ampliando el número de pruebas para evaluar otras habilidades cognitivas, como memoria o ejecución, e incorporando nuevos ejercicios de mantenimiento o mejora. También se va ampliar la validación del sistema, para consolidar los resultados obtenidos hasta el momento. Asimismo, los investigadores trabajan ya en la aplicación del sistema en dispositivos móviles.

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