Premios cermi.es 2015

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150 candidaturas han competido por hacerse con los Premios cermi.es 2015 en alguna de las 11 categorías convocadas en esta edición.

El jurado de los Premios, que concede el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), ha fallado estos galardones, con los que se busca reconocer las iniciativas o acciones o la labor de personas o instituciones que más se hayan distinguido, en ámbitos como la inclusión laboral, la investigación social y científica, la accesibilidad universal o en la esfera institucional, en favor de las personas con discapacidad y sus familias.

Inclusión Laboral

El jurado ha distinguido en la categoría de Inclusión Laboral a la fórmula del Empleo con Apoyo de Personas con Discapacidad, materializándolo en la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE).

Este galardón aspira a servir como reconocimiento de todo el movimiento social de la discapacidad a esta modalidad contrastada, eficaz e inclusiva de empleo, para que siga consolidándose y desarrollándose hasta alcanzar el gran potencial que encierra.

Investigación Social y Científica

En esta categoría se ha concedido el galardón de manera compartida a la Fundación Eguía Careaga, por ser la iniciativa privada que ha producido una mayor cantidad de estudios sociales de calidad en España. Igualmente, el jurado ha decidido conceder el premio a Santiago Torres Monreal, profesor retirado de la Facultad de Psicología de la Universidad de Málaga, por su fecunda labor de investigación y docencia para buscar soluciones en favor de las personas sordas y con discapacidad auditiva.

Acción Social

En la categoría Acción Social, ha resultado ganador el Ministerio de Justicia por promover la aprobación de la Ley de reforma del sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación.

Acción Cultural Inclusiva

El premio de esta categoría ha recaído de manera compartida en los proyectos “Arte y cultura para todas las personas”, de PREDIF, y “Léelo fácil”, de FEAPS. Ambos proyectos contribuyen a la creación de empleo entre personas con discapacidad y son fuente para la toma de conciencia y visibilidad del sector.

Accesibilidad Universal-Fundación Vodafone

El jurado ha premiado a las Comisiones de Exteriores del Congreso y del Senado, por autorizar la adhesión del Reino de España al Tratado de Marrakech para facilitar el acceso a las obras publicadas a las personas ciegas, con discapacidad visual o con otras dificultades para acceder al texto impreso, permitiendo así que nuestro país sea el primer Estado de la Unión Europea que ratifique dicho Tratado Internacional, cuya aplicación facilitará enormemente el acceso de las personas con discapacidad visual a la lectura.

Fundación CERMI Mujeres – Acción en beneficio de las Mujeres con Discapacidad

En esta categoría, se ha concedido el premio a la Europarlamentaria Rosa Estarás, por su incansable defensa de los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad de la Unión Europea, a través de su labor en el seno de las instituciones europeas e internacionales.

Medios de Comunicación e Imagen Social de la Discapacidad

El galardón ha recaído, en este caso, en la iniciativa “No sólo discapacidad”, impulsada por el Diario Montañés, la Asociación de la Prensa de Cantabria y el CERMI Cantabria, por haber creado una línea informativa dirigida a mejorar la imagen social de las personas con discapacidad en los medios de comunicación, y tratarse de una buena práctica con capacidad de replicación en otros territorios.

Acción Autonómica y/o Local

Como Mejor Acción Autonómica y/o Local, el jurado ha decidido conceder el premio al CRECOVI, Centro Regional de Coordinación y Valoración Infantil de la Comunidad de Madrid, por tratarse de un recurso social pionero, concebido para ofrecer una atención integral, especializada y gratuita a las niñas y niños con discapacidad o con necesidades apoyo, permitiendo así proveer de acompañamiento a la infancia con discapacidad.

Responsabilidad Social Empresarial/Discapacidad

Este premio ha ido a parar a Forética, red global de organizaciones y profesionales, por constituir la dimensión más potente implicada en el desarrollo de la responsabilidad social que integra en su estrategia el enfoque inclusivo y la defensa del valor de diversidad que aportan las personas con discapacidad.

Trayectoria Asociativa

En esta modalidad el jurado ha decidido conceder el premio de manera compartida a Juana Zarzuela, madre de una mujer con síndrome Down y activista incansable en Andalucía y en España en favor de las personas con síndrome Down y sus familias, por su defensa de la inclusión activa de este grupo social. Asimismo, el jurado ha premiado a José Miguel Monserrate, por su dedicación de décadas al tejido asociativo de la discapacidad en Aragón, impulsando múltiples actuaciones en defensa la accesibilidad universal, la inserción laboral y la visibilidad de las personas con discapacidad.

Institucional

En la categoría Institucional, el jurado ha decidido conceder el premio al Foro Justicia y Discapacidad, dependiente del Consejo General del Poder Judicial, por tratarse de una instancia cuya intensa actividad permite el acercamiento de la Administración de Justicia a la diversidad social,  favoreciendo el acceso de las personas con discapacidad a la Justicia en condiciones de igualdad y favoreciendo un mayor grado de protección jurídica.

Compromiso de las empresas hosteleras de Zaragoza con el empleo y la formación de personas con discapacidad

HORECA

FUNDACIÓN MAPFRE y la Federación de Empresarios de Hostelería de Zaragoza (HORECA) presentaron ayer el programa “Juntos Somos Capaces” de FUNDACIÓN MAPFRE en las instalaciones de CEPYME Aragón.

El objetivo de este encuentro, celebrado en Zaragoza, es animar a las empresas del sector de la hostelería y la restauración a participar en este proyecto, que promueve la inserción laboral de jóvenes con discapacidad intelectual y enfermedad mental, un colectivo en riesgo de exclusión social y desempleo de larga duración.

A dicho encuentro ha asistido una amplia representación de empresas de la zona, entre las que se encuentra Hotel Tryp, Restaurante Martino, Catering Serunion, Restaurante y Cafetería Arena y café y Catering Novorehum.

Hasta el momento, el programa “Juntos Somos Capaces” ha hecho posible que más de 2.600 empresas colaboren activamente con el programa, ha facilitado la formación de 1.400 alumnos y la inserción de más de 1.700 personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental.

Empleo y discapacidad: ¿un reto del sector privado?

empleo y discapacidad

La crisis económica se ha cebado especialmente con las personas con discapacidad. Según el último estudio de 2014 realizado por Odismet, observatorio de discapacidad y mercado de trabajo de la Fundación Once, a día de hoy sólo una de cada cuatro personas con discapacidad está ocupada, mientras que en el caso de la población sin discapacidad el porcentaje supera el 50%. La cifra en el caso del primer grupo apenas ha variado, mientras en el segundo ha vivido un incremento en los últimos dos años.

«Sí se percibe un estancamiento en la solidaridad durante la crisis, en una época en que tantas familias lo están pasando mal, y tener un trabajo es más importante que nunca», valora el director del Área Social de la Fundación Mapfre, Fernando Garrido. Sabe de lo que habla: desde su institución han llevado a cabo un programa de empleo para personas con discapacidad intelectual, Juntos somos capaces – juntos podemos, con el que han pretendido ir un paso más allá: No queríamos cursos generalistas ni programas amplios, sino ir persona a persona, puesto a puesto. Teníamos una ventaja: dada nuestra estructura comercial podíamos llegar a muchos miles de empresas, obligadas por la ley a cumplir la cuota del 2%.

Garrido considera que «es fundamental que las empresas privadas arrimen el hombro para salir de la crisis, y se centren en el drama laboral que están viviendo los sectores más desfavorecidos. La responsabilidad social de las empresas cobra ahora más relevancia que nunca», sentencia.

El sector privado tiene ante sí un reto crucial para mejorar la situación de empleo en nuestro país, y más aún con los desfavorecidos. Algunas de las instituciones más activas en este aspecto, como la Fundación Adecco o la propia Mapfre, coinciden en una idea: «Aún nos queda mucho por hacer».

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El Ayuntamiento de Burgos y Aspanias dan trabajo a 24 personas con discapacidad

aspanias

30 personas, 24 de las cuáles con algún tipo de discapacidad y 6 personas paradas de larga duración, comenzarán a trabajar mañana gracias al convenio que se ha firmado esta misma mañana entre el Ayuntamiento de Burgos y la Fundación Central Integral de Servicios Aspnias (CISA).

El Ayuntamiento y la Fundación CISA quieren dar un paso firme hacia la integración real de personas con discapcidad. La finalidad del proyecto es crear 30 puestos de trabajo, que estarán distribuidos en seis equipos formados por un oficial y cuatro operarios con capacidades diversas para realización de trabajos de rehabilitación de instalaciones y espacios municipales.

Los beneficiarios del programa estarán trabajando durante tres meses y veinte días y, además del salario, recibirán su primera experiencia laboral.

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Una web para fomentar la inserción de mujeres con discapacidad

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe), la Asociación Nacional de Agencias de Colocación (Anac) y la Fundación Universia han anunciado la culminación del proyecto RedEM+ con la presentación de la web redemdisc.es, una herramienta específicamente diseñada para facilitar el acceso de las mujeres con discapacidad física y orgánica al mercado laboral.

Según han informado las entidades participantes en el proyecto, redemdisc.es muestra las principales utilidades en la búsqueda de empleo a disposición de este colectivo de mujeres, aportando información de interés para las usuarias, ofertas de empleo y foros de información y debate, entre otras funciones, como la opción de que las candidatas suban sus video-currículos para potenciar su candidatura.

El proyecto RedEM+ promueve las competencias profesionales de las mujeres a través de itinerarios de orientación y formación, genera una plataforma digital de networking activa que facilita la interacción entre las participantes y las empresas e impulsa y desarrolla procesos de intermediación laboral real basados en el compromiso de las entidades empleadoras con la contratación de las mujeres con discapacidad participantes en el programa.

Enlace a la noticia publicada por Alcer Federación Nacional.