EcaTIC, una aplicación para tabletas que impulsa la integración laboral de personas con discapacidad

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Fundación ONCE ha presentado EcaTIC, una aplicación para tabletas que facilita una incorporación laboral mejor y más eficiente, a través del empleo con apoyo, de personas con discapacidad mediante el uso de las TIC.

Se trata de aprovechar el potencial y posibilidades de accesibilidad de las tabletas para la aplicación, de manera que sea personalizable para diferentes perfiles de discapacidad, ganando en eficiencia al requerir un menor tiempo de dedicación presencial por parte del preparador en el lugar de trabajo y favoreciendo, al mismo tiempo, la autonomía del trabajador.

La aplicación, disponible a través de la página web Ecatic.org, cuenta con dos entornos de trabajo: es una herramienta colaborativa para que el preparador laboral y el tutor en la empresa elaboren la planificación laboral; y además es una herramienta de seguimiento y consulta para el trabajador.

EcaTIC está desarrollada desde los principios de la accesibilidad universal, de modo que es totalmente accesible para los diversos colectivos de personas con discapacidad usuarios de la modalidad de empleo con apoyo.

La directora de Formación, Empleo, Proyectos y Convenios de Fundación ONCE, Sabina Lobato, ha insistido en que EcaTIC es una apuesta clara por abrir oportunidades de empleo y ser más eficientes en el empleo con apoyo.

Además, permite que el apoyo en la empresa y con el preparador laboral sea más eficiente en términos de recursos, de dedicación y de tiempo de presencia del preparador laboral.

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El absentismo laboral de las personas con discapacidad es inferior a la media

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El porcentaje de trabajadores con una incidencia alta de absentismo se sitúa en el 10,4%, una cifra que disminuye hasta el 6,3%, entre los que tienen discapacidad, según se desprende del IV Informe realizado por la Fundación Adecco sobre el absentismo.

El documento de Adecco concluye que entre los factores que explican que la discapacidad no intensifica el absentismo laboral se encuentran el esfuerzo del colectivo, el afán de superación y la capacidad de sacrificio, que trasladados a la empresa se traducen en una “alta fidelidad al proyecto y una mayor estabilidad”.

Baja tasa de actividad

El estudio hace hincapié en que la tasa de actividad de las personas con discapacidad es aún muy baja (36,6%) a causa de “las barreras sociales y culturales” que frenan su acceso al empleo. En este sentido, cita los miedos personales, los prejuicios empresariales o los sistemas de pensiones que, si bien garantizan unos ingresos mínimos, “en algunos casos promueven la inactividad y suponen una barrera para buscar trabajo”.

Así, el informe estima que las personas con discapacidad que deciden participar en el mercado laboral lo hacen porque realmente quieren hacerlo y señala que hay que tener en cuenta que “muchas” podrían vivir con las prestaciones que reciben del Estado “pero aún así se esfuerzan por ser parte activa de la economía y de la sociedad, a través del empleo”.

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ILUNION Hotels, Premio Cegos 2015 a las mejores prácticas en recursos humanos

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ILUNION Hotels, cadena hotelera del grupo empresarial de la ONCE y su Fundación, ha sido premiada en la sexta edición de los Premios Cegos por su política de inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Estos premios, organizados por la consultora de formación y outsourcing para RRHH Cegos, en colaboración con la revista ‘Equipos y Talento’, reconocen anualmente la labor de once empresas en las categorías de formación y desarrollo, gestión de la organización y consultoría, selección e integración, Responsabilidad Social Corporativa (RSC), tecnología y digitalización, y proyectos internacionales.

ILUNION Hotels ha sido reconocida en la categoría ‘Selección e Integración’ por su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. El jurado ha valorado especialmente la gestión bajo la fórmula de Centro Especial de Empleo (CEE) de dos de sus hoteles, en los que más de un 75% de sus trabajadores tiene algún tipo de discapacidad.

En la misma categoría, ha sido reconocida también Henkel Ibérica por su Plan de Igualdad. El resto de galardonados por los Premios Cegos 2015 han sido la Diputación de Alicante, el Banco Santander y Telefónica, en la categoría ‘Formación y Desarrollo'; Accor, Prosegur y Santander, en ‘Gestión Organizacional y Consultoría'; SPB, en ‘Responsabilidad Social Corporativa'; Leroy Merlin, en ‘Tecnologías y ‘Digitalización’, y Lidl, en ‘Proyecto Internacional’.

Empresarios de campings de Cantabria, comprometidos con la discapacidad

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Con el objetivo de favorecer la incorporación de personas con discapacidad al ámbito laboral, la Asociación de Empresarios de Campings de Cantabria y Amica han firmado un convenio de colaboración para favorecer la Responsabilidad Social Empresarial.

A través del Servicio de Intermediación Laboral de Amica, de carácter gratuito, los socios podrán acceder a información sobre subvenciones, bonificaciones y deducciones vigentes por contratar a una persona con discapacidad, así como a una preselección de candidatos para los distintos procesos selectivos.

También contarán con apoyo para facilitar la adaptación social y laboral del trabajador a través de un preparador laboral, coordinación periódica con la empresa para prevenir posibles desajustes, información y asesoramiento en el cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido y medidas alternativas y posibilidad de firmar convenios de colaboración con nuestra entidad.

Por su parte, Campings de Cantabria se compromete a dar a conocer a Amica la descripción de los perfiles profesionales correspondientes a los puestos de trabajo ofrecidos y las condiciones de contratación. Al mismo tiempo, comunicará a ésta las incidencias que puedan surgir a lo largo del proceso de inserción y facilitará el seguimiento de la inserción laboral de las personas en sus centros de trabajo.

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DOWN España y Fundación Vodafone España presentan la II edición de “Yo me prep@ro”

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Yo me prep@ro es un programa de formación en TIC’S para jóvenes y adultos con síndrome de Down y discapacidad intelectual dirigido a la inserción laboral en empresas ordinarias.

El proyecto ha completado su primer año -2014- con gran éxito, superando las expectativas tanto en el número de prácticas laborales conseguidas como en la cifra de contrataciones laborales, alcanzando los 72 contratos de trabajo.

En la rueda de prensa de presentación de esta segunda edición, el Presidente de DOWN España, José Fabián Cámara, ha explicado que “este proyecto significa un enorme oportunidad para muchos jóvenes con síndrome de Down que quieren abrirse paso en el mundo laboral. Este año, más de 240 personas con esta discapacidad recibirán un total de 10.500 horas lectivas a través de 15 cursos de formación en Nuevas Tecnologías”. Para Cámara, “es prioritario salvar la brecha digital que les condiciona a la hora de encontrar un puesto de trabajo” y de ahí la importancia de este programa de formación.

H@ppy Day

Como novedad de este año, el Presidente de la entidad ha presentado el H@ppy Day, una iniciativa que realizarán conjuntamente DOWN España y Fundación Vodafone España en cada una de las ciudades en las que se desarrolla el proyecto, que servirá para sensibilizar a empresarios y animarles a la contratación de una persona con síndrome de Down. En esta jornada, participarán los propios jóvenes con síndrome de Down que han conseguido contratos en prácticas o laborales, así como los empresarios que decidieron contratarles.

Programa Yo me prer@ro

El objetivo del proyecto es proporcionar a las personas con discapacidad intelectual las herramientas y estrategias necesarias para facilitarles el acceso al empleo, a través de las diferentes tecnologías implantadas en la sociedad: acceso a Internet, uso del ordenador, acceso a redes bancarias informatizadas, comunicación a través de la telefonía móvil o fija, realizar consultas en organismos públicos, programación y uso de la televisión y DVD, etc.

El programa de formación se desarrollará en dos niveles: uno de iniciación y otro de profesionalización, ambos de un año de duración. El nivel de profesionalización comprende también prácticas en entornos laborales cuyo objetivo es conseguir la inserción laboral. Se desarrollará de junio de 2015 a junio de 2016 y participarán en él un total de 240 alumnos con discapacidad intelectual. DOWN España se compromete a insertar laboralmente al 30% del total de los alumnos.

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