Eat Out, grupo de restauración líder en España con 11 marcas propias como Pans & Company, Ribs o Dehesa Santa María, y más de 400 restaurantes operativos, ha puesto en marcha una nueva iniciativa de inserción socialmente responsable con el objetivo de contribuir a la inclusión de personas con discapacidad en los restaurantes de la compañía.
El nuevo proyecto, que se iniciará este mes de octubre, contará con varias fases de ejecución, con el fin de conseguir la incorporación de 22 nuevas personas de aquí a finales de 2016.
Con este nuevo proyecto, Eat Out refuerza aún más su Programa de “Selección Socialmente Responsable” puesto en marcha en 2013 con la firma de dos convenios (Sensibilización e Inserción) para apoyar la campaña “Hay salida” del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, y cuya finalidad es ofrecer una nueva oportunidad a las mujeres que han sido víctimas de violencia de género.
El resultado ha sido un verdadero éxito y ha brindado a 71 personas la oportunidad de rehacer sus vidas y encontrar un puesto de trabajo y desarrollar una carrera profesional en una de las compañías de restauración más importantes a nivel nacional.
En palabras de Sergio Rivas, CEO de Eat Out, “el trabajo con colectivos en riesgo de exclusión ha sido muy enriquecedor para nuestros equipos, y hemos encontrado perfiles con un elevado potencial que están haciendo carrera en Eat Out. Por eso apostamos por dar un paso más y abrir el Programa a colectivos de personas con discapacidad que quieran formar parte de esta gran familia, que seguro nos ayudarán a crecer tanto a nivel profesional como personal”.
