Tras 12 meses de actividad, ha finalizado el Programa Integrado de Empleo “Emplea con Discapacidad” que desarrolla el Servicio de Intermediación y Orientación Laboral de COGAMI, y que supone una oportunidad de inserción para 100 personas con discapacidad de toda Galicia, el 53% mujeres, con problemas para acceder a un empleo por razones como: tener una baja calificación formativa, vivir en un ámbito rural con los consiguientes problemas de comunicación, y también, por ser mujer con discapacidad.

Este año, el programa, que está subvencionado por la Consejería de Trabajo y Bienestar, logró la inserción laboral del 53% de las personas participantes, una cifra que supera exitosamente en 10 puntos la cantidad qué exige el propio programa.

Acciones del programa

Los profesionales realizaron un total de 2.391 orientaciones, a través de tutorías presenciales individuales y de seguimientos online y por vía telefónica.

También desarrollaron 608 tutorías de acompañamiento en la búsqueda de empleo y acciones en grupo sobre técnicas para la búsqueda de empleo, sobre redes sociales y herramientas 2.0 orientadas a la búsqueda de empleo y se impartió un curso de informática básica.

Otra de las acciones realizadas fue la visita de 102 empresas, con el fin de captar alguna oferta de empleo, y la realización de 6 seminarios sobre el autoempleo, donde se asesoraba a las personas del programa Emprega con Discapacidad, de las posibilidades y ayudas existentes para abrir una iniciativa comercial.

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Noticia en Diario de Ferrol

El porcentaje de trabajadores con una incidencia alta de absentismo se sitúa en el 10,4%, una cifra que disminuye hasta el 6,3%, entre los que tienen discapacidad, según se desprende del IV Informe realizado por la Fundación Adecco sobre el absentismo.

El documento de Adecco concluye que entre los factores que explican que la discapacidad no intensifica el absentismo laboral se encuentran el esfuerzo del colectivo, el afán de superación y la capacidad de sacrificio, que trasladados a la empresa se traducen en una “alta fidelidad al proyecto y una mayor estabilidad”.

Baja tasa de actividad

El estudio hace hincapié en que la tasa de actividad de las personas con discapacidad es aún muy baja (36,6%) a causa de “las barreras sociales y culturales” que frenan su acceso al empleo. En este sentido, cita los miedos personales, los prejuicios empresariales o los sistemas de pensiones que, si bien garantizan unos ingresos mínimos, “en algunos casos promueven la inactividad y suponen una barrera para buscar trabajo”.

Así, el informe estima que las personas con discapacidad que deciden participar en el mercado laboral lo hacen porque realmente quieren hacerlo y señala que hay que tener en cuenta que “muchas” podrían vivir con las prestaciones que reciben del Estado “pero aún así se esfuerzan por ser parte activa de la economía y de la sociedad, a través del empleo”.

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