Método cierra a 30 de diciembre del 2015, de forma satisfactoria, todos los proyectos implementados en el marco del Programa Operativo Sectorial de Desarrollo de los Recursos Humanos correspondiente al período 2007-2013 de Rumanía.
En Diciembre del 2015 Método dio por finalizada su notoria participación en el Programa Operativo Sectorial de Desarrollo de los Recursos Humanos correspondiente al período 2007-2013 (POSDRU 2007-2013). En este Programa se establecieron los ejes prioritarios y las principales áreas de intervención de Rumanía en el ámbito de los recursos humanos y el empleo, aplicándose una ayuda financiera de la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo, en el marco del objetivo de convergencia para el período de programación 2007-2013.
En este programa, el papel desempeñado por Método ha sido, en su totalidad, el rol de Socio transnacional, participando en 8 proyectos encuadrados en cuatro de los siete ejes definidos para este período:
Eje Prioritario: 2. Correlación del aprendizaje durante toda la vida con el mercado laboral
En este eje prioritario se implementó un proyecto de mejora de la cualificación y capacitación mediante Formación Profesional Continua. Se trata de Proyecto CROIESTE: Hazte un futuro mediante la formación (POSDRU/164/2.3./S/136312), contribuyendo al desarrollo de la competitividad del Sector Textil y Comercio.
Eje Prioritario 4: Modernización del Servicio Público de Empleo
En este eje prioritario se han desarrollado 3 proyectos encaminados a la educación y fortalecimiento institucional del Servicio Público de Empleo de Rumanía, en aras de poder proporcionar servicios de empleo de calidad. El primero de estos proyectos esGREEN JOBS: Creación de un sistema de análisis y seguimiento de los empleos verdes en Rumanía (POSDRU/111/4.1/S/91801), cuyoobjetivo ha sido contribuir a la creación de un sistema de identificación, análisis, seguimiento y registro de los empleos verdes en Rumanía, además de proporcionar nuevos instrumentos para su gestión.
También se ha implementado el Proyecto FPCSPO: La formación profesional continua – Un valor añadido para garantizar la calidad de los servicios prestado por el personal del Servicio Público de Empleo (POSDRU/124/4.2./S/1306479). En este caso, la meta de FPCSPO ha sido aumentar la calidad de los servicios prestados por los profesionales del Servicio Público de Empleo de Rumanía a grupos vulnerables a través del desarrollo profesional y de la mejora de las competencias profesionales.
El último de los tres proyectos encuadrados en este eje es Promotor laboral: Profesionales del Servicio Público de Empleo Rumano para la ocupación y la inclusión (POSDRU/180/4.1./S/155306). Gracias a este proyecto se ha podido aumentar la capacidad del personal del Servicio Público de Empleo Rumano para desempeñar una intermediación laboral personalizada a grupos vulnerables.
Eje prioritario 5. Promoción de medidas activas de empleo
La principal temática de dos de estos proyectos se centraba en el desarrollo e implementación de medidas activas de empleo. Por su parte, en el Proyecto titulado Apoyo para incrementar las oportunidades de empleo (POSDRU/180/4.1./S/155306) proporcionó apoyo para aumentar las oportunidades de empleo por medio del emprendimiento, así como promocionar el incremento de las oportunidades de empleo de los desempleados y parados de larga duración en distintas regiones de Rumanía.
En cambio, el Proyecto MAI: Medidas activas e innovadoras de empleo para los desempleados (POSDRU/183/5.1./S/153373) estaba dirigido a favorecer la inclusión de los desempleados mediante la aplicación de un conjunto de conocimientos y habilidades prácticas de acceso al empleo, así como de medidas de asesoramiento y capacitación para grupos vulnerables.
Por su parte, el Proyecto RURAL TIP&A: FOMENTANDO EL EMPLEO DE LAS PERSONAS MÁS VULNERABLES EN RUMANÍA (POSDRU/110/5.2/G/871469) estaba centrado en la promoción de la sostenibilidad, a largo plazo, en las zonas rurales, gracias al desarrollo de los recursos humanos y del empleo.
Eje Prioritario: 6. Promoción de la inclusión social
Mediante la implementación de un único proyecto encuadrado en este eje, se ha promovido la mejora del acceso y de la participación de los grupos vulnerables en el mercado laboral. Se trata de Proyecto ABIL: Asistencia individualizada para la inserción laboral sostenible de las personas vulnerables (POSDRU /165/6.2/S/1428039), con el que se ha proporcionado información especializada, asesoramiento, formación y cualificación a grupos vulnerables, al mismo tiempo que recibieron apoyo para el cuidado de sus familiares dependientes.
El papel de Método, como socio transnacional, no se ha ceñido únicamente a la implementación del proyecto, pues a excepción de tres de estos proyectos (Green Jobs, Rural TIP&A y Apoyo para incrementar las oportunidades de empleo), en los cuales la entidad se ha incorporado en la última etapa de implementación del proyecto (en sustitución del Socio transnacional español); en el resto de proyectos, Método ha participado tanto en la fase de diseño, como en la implementación y justificación, garantizando la calidad y buen hacer de toda la vida de estos proyectos.
Por lo tanto, gracias al trabajo, dedicación y empeño de Método, transnacionalmente se ha contribuido a la aplicación de una estrategia europea para el empleo en Rumanía dirigida a mejorar los servicios públicos de empleo y a proporcionar formación y capacitación a los grupos vulnerables y a promover su incorporación en el mercado laboral. Por todo ello, estos proyectos se traducen en una mejora de la capacitación de los profesionales del Servicio Público de Empleo de Rumanía y en promover la transformación del mercado de trabajo, para que sea más moderno, flexible, inclusivo y de calidad y han propiciado para Método la transferencia del Know-Now y la implantación de redes de colaboración y coaliciones entre entidades con otros países.
Enlace a la notica:
http://blog.metodoconsultores.com/posdru2015/