Sprijin pentru sanse sporite în ocupare

Aplicación móvil de orientación laboral y educacional a distancia

En el anterior post hacíamos referencia a la creciente necesidad de introducir herramientas con base en las TICs en los servicios de orientación para el empleo. Mencionamos la aplicación móvil iYOT, desarrollada por el Grupo Método, que ofrece orientación gratuita e individualizada. La APP establece las potencialidades educativas, profesionales y de movilidad a nivel europeo de los usuarios, basándose en su perfil, su experiencia y las expectativas. Dado su carácter individual, la retroalimentación entre orientador y usuario aumenta la capacidad para emprender nuevas oportunidades de aprendizaje, movilidad o trabajo, motivando a los usuarios para participar activamente en actividades de aprendizaje permanente.

La gran ventaja que presenta dicha herramienta, es que la orientación se realiza a distancia, lo que aporta flexibilidad horaria, cada usuario gestiona su tiempo, y elimina desplazamientos.

El valor añadido de la APP es presentarse como un puente que conecta:

• Las percepciones del usuario y el orientador, sobre la situación de las necesidades del usuario;
• El usuario con nuevas perspectivas sobre problemas de soporte interno, fuerzas y capacidades;
• El usuario con nuevas perspectivas externas sobre los recursos que pueden brindar asistencia;
• La estrategia de acción del usuario que es deseable y viable para el proceso de “transición”.

Para llevar a cabo estas tareas, se requiere el asesoramiento del orientador iYOT:

• Intenciones claras: el objetivo es ayudar al cliente a cumplir una meta externa (o interna), o a ser más autosuficiente y resiliente en términos de decisión sobre su carrera o resolución de problemas (o ambos);
• Una evolución de la relación de confianza mutua con el usuario, con empatía como la actitud apropiada y la exigencia de unas habilidades mínimas de comunicación;
• Valor de usa las habilidades d comunicación para desafiar las opiniones preliminares que están presentes por el usuario (que a veces son idealizadas e irrealistas), basadas en su propio nivel de comprensión sobre cómo debe tener lugar la consulta personal con sus problemas.

Método avanza de forma dinámica en la orientación y promoción laboral incorporando las nuevas tecnologías como un valioso recurso en la prestación de asistencia a usuarios. Las Tecnologías de la Información y Comunicación han inducido a que la competencia digital se convierta en una capacidad indispensable para la prestación de un servicio de inserción laboral sobresaliente, pero el cambio también se ha originado en el usuario que recibe el asesoramiento laboral.

En este escenario de constante transformación y con la determinación de mantenerse actualizado e introducir nuevas metodologías de trabajo y formas de relación con los usuarios de la orientación para el empleo, el Grupo Método participa en el proyecto “iYOT”: “In Your Own Time”, financiado por la UE (2015-2017). Esta ambiciosa iniciativa europea tiene por objeto mejorar la capacidad administrativa y de asesoramiento de las organizaciones de educación de adultos y de aprendizaje permanente de toda Europa para que puedan actuar mejor como contrapartes del sistema educativo formal, promoviendo el desarrollo personal y las competencias transversales de los adultos como medio para incrementar sus capacidades, competencias y la reducción del desempleo. Una de las herramientas del proyecto, es un sistema de soporte basado en web con un software móvil innovador: la aplicación móvil iYOT, que permite a cualquier persona, de manera gratuita, acceder de manera rápida y sencilla a información y asesoramiento a distancia sobre las posibilidades educativas, profesionales y de movilidad de acuerdo a su perfil, fomentando a su vez la interacción y el debate entre Orientadores y Usuarios iYOT.

La pasada semana, en el contexto de iYOT, tres Expertos de Método se desplazaron a Eslovenia para asistir a un Seminario formativo organizado por la Ljudska Univerza Ptuj, líder del proyecto. El objetivo del curso ha sido capacitar a los participantes en la orientación laboral a distancia, permitiendo la adquisición de competencias clave en el asesoramiento para el empleo a través de la aplicación móvil iYOT, tanto a nivel nacional como europeo. El rol desempeñado por Método ha sido el de presentar la iYOT App y explicar en detalle su funcionamiento y uso.
La formación se impartió en un ambiente agradable y multicultural, con participantes de 5 países de la UE (Eslovenia, Austria, Suecia, Portugal y España), cubriendo las principales áreas relacionadas con la educación y orientación profesional y su conexión con el concepto de orientación a distancia. Al finalizar la formación los participantes han obtenido el Certificado iYOT, que les permitirá prestar sus servicios como Orientadores iYOT a nivel nacional y probar la aplicación móvil de orientación a distancia desarrollada en el proyecto.

TRAINING WEEK

Formación de orientadores a distancia iYOT

El camino de la cooperación transnacional con Rumanía, iniciado por el Grupo Método a través del Programa Operativo Sectorial de Desarrollo de los Recursos Humanos (POSDRU), dispone de nuevas oportunidades para avanzar hacia su consolidación. En 2015 la Comisión Europea aprueba el nuevo Programa Operativo de Capital Humano (POCU) para la implementación del Fondo Social Europeo en Rumanía, durante el período 2014-2020. Este programa, que sustituye al POSDRU, representa una importante fuente de inversión en empleo, educación, lucha contra la pobreza y apoyo a los servicios sociales, y presta especial atención a la juventud, el colectivo gitano y la población rural. El Programa define las prioridades y objetivos para invertir alrededor de 5 mil millones de € (de los cuales 4,3 mil millones de € con cargo al presupuesto de la UE).

Resumen de las seis prioridades del POCU:

1. Prioridades 1 y 2 dedicadas a la implementación en Rumanía de la iniciativa de lucha contra el desempleo juvenil Garantía Juvenil (Youth Guarantee), con 211 millones de € para las regiones donde la Iniciativa de Empleo Juvenil (Youth Employment Initiative – YEI) es elegible (Centro, Sudeste y Sur Muntenia) y 362 millones de € para el resto del país.

Los perfiles de beneficiarios son jóvenes desempleados que no siguen educación o formación alguna (NEETs), e incluyen medidas de asesoramiento orientación, formación, ayuda para la creación de empresas y el apoyo a la movilidad, así como incentivos para que las empresas generen puestos de trabajo, contratos de aprendizaje, etc.

2. Prioridad 3 “Empleo para todos” dispone de una asignación de la UE de 1,1 mil millones de €. Apoyará el acceso al empleo, centrándose en las personas desempleadas e inactivas, desempleados de larga duración, trabajadores de edad avanzada, personas discapacitadas y personas con menor nivel de estudios. Los objetivos son la mejora de sus competencias, facilitar el reconocimiento de sus cualificaciones o experiencia, dar soporte a la movilidad laboral entre las regiones de Rumanía y prestar asistencia en la búsqueda de empleo o en la creación de micro empresas y PYMES.

3. Prioridad 4 con 940 millones de €, tiene como objetivo promover la inclusión social y luchar contra la pobreza. A través de las medidas integradas se ayudará a grupos vulnerables (tales como el colectivo gitano, personas sin hogar, personas dependientes, víctimas de violencia de género o de trata, presos o ex delincuentes, personas de edad avanzada y con discapacidad) para acceder al mercado laboral mediante la mejora de sus competencias y el apoyo a la iniciativa empresarial y las empresas sociales, entre otras acciones.

Apoyo específico también recibirán los servicios sociales, tales como la asistencia social y servicios de salud y de cuidado.

4. Prioridad 5, con 201 millones de €, apoya el desarrollo local bajo la responsabilidad de las comunidades. La prioridad abarca áreas urbanas (ciudades de más de 20.000 habitantes), centrándose en las comunidades desfavorecidas. De este modo, las áreas rurales y ciudades pequeñas recibirán un apoyo complementario del ya recibido por el Programa de Desarrollo Rural.

5. Prioridad 6, Educación y Competencias, invertirán 1,2 mil millones de € para apoyar Educación de Segunda Oportunidad para jóvenes NEETs, reducir el abandono escolar prematuro, mejorar el acceso y la calidad de la educación superior, dar soporte a prácticas de aprendizaje, formación prácticas y aprendizaje permanente, mejorar las competencias del personal docente, apoyar la formación empresarial así como la formación profesional y la capacitación en general, siempre bajo el objetivo de incrementar la relevancia a las demandas del mercado laboral. La prioridad prestará especial atención a grupos desfavorecidos, como el colectivo gitano o personas de zonas rurales o con competencias bajas.

La Agencia del Condado de Empleo Gorj, como beneficiario del proyecto “Apoyo para las mejores oportunidades en el empleo”, implementado en asociación con el Centro Regional de Formación Continua para la Administración Pública Local Timişoara, S.C. Global Business School S.R.L. de Timişoara, S.C. Astral Consulting S.R.L. de Reşiţa y el socio transnacional Método Estudios Consultores S.L. de España, comunica los resultados obtenidos hasta la fecha, sobre el apoyo concedido a desempleados para iniciar un negocio.

Entre los resultados seguidos mediante la implementación del proyecto, se encuentra el apoyo a una veintena de desempleados para comenzar un negocio y para el intercambio de buenas prácticas, quienes además se beneficiarán de una visita de estudio en España, organizada con el apoyo del socio transnacional. Para lograr este resultado, los 20 desempleados deberán iniciar su propio negocio, para lo que AJOFM ha involucrado en esta actividad a los dos socios: el socio nacional S.C. Global Business School S.R.L. de Timişoara y el socio transnacional de España, Método Estudios Consultores S.L.

S.C. Global Business School S.R.L. de Timişoara, en el período comprendido entre el 15 de octubre de 2014 y el 30 de junio de 2015, proporcionó consultoría de negocios para 111 personas del grupo objetivo, en Târgu Jiu, Herculane, Timişoara, Reşiţa y Lugoj. De ellas, 43 personas se han beneficiado de un curso de habilidades profesionales, organizado en dos etapas: en Târgu Jiu, desde el 19 hastael 27 de febrero de 2015, para 25 personas y en Timişoara, desde el 6 hasta el 10 de julio de 2015, para 18 personas. Después del proceso de consultoría y formación profesional, 4 personas han empezado una actividad por su propia cuenta, eligiendo una forma jurídica de organización (persona autorizada, sociedad con responsabilidad limitada o empresa individual).

Seminarios temáticos

Desde el 13 al 17 julio de 2015, el socio transnacional español, Método Estudios Consultores SLU participó en dos seminarios temáticos de asesoramiento, organizados en Timişoara (condado Timiş) y Târgu Jiu (condado Gorj).

La organización de los seminarios temáticos fue facilitada por los socios del proyecto, respectivamente SC Global Business School SRL de Timişoara y SC Astral Consulting SRL de Reşiţa para el seminario temático organizado el 13 y 14 julio en Timişoara, y por la Agencia del Condado de Empleo Gorj (beneficiario del proyecto), para el seminario organizado los días 16 y 17 de julio en Târgu Jiu.

El programa de consultoría del socio transnacional ha incluido la producción de un material de presentación comparativa de la situación de España sobre el emprendimiento, centrándose en los beneficios que ofrece en términos de autoempleo. Además, fue elaborado un material de identificación de las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas del negocio, con el fin de proporcionar claridad con respecto a la elección del área de actividad por los futuros empresarios asesorados en el programa.

Asimismo, se elaboró -para los participantes del programa- material sobre algunos tipos de negocio que suelen aportar ingresos mensuales aceptables, incluyendo varios nichos de negocio.

El programa de asesoramiento debutó el 13 de julio de 2015 en Timișoara, con la presencia de 13 participantes, de los cuales 8 han expresado su deseo de iniciar un negocio, sea como empresa o como persona autorizada.

El primer día de la consultoría fue dedicado a conocer a los participantes y sus ideas de negocio, así como a la identificación de los principales obstáculos que éstos consideran insuperables y, posteriormente, a la identificación de soluciones y propuestas para superarlos. Tras la primera sesión, además de los 8 futuros empresarios, otros 3 participantes que aún no estaban decididos a iniciar una actividad independiente, expresaron su interés por participar también en las actividades del siguiente día.

En la segunda sesión se trabajó en los casos concretos existentes, explorando y explicando que contienen los códigos CAEN seleccionados por los participantes y relacionado las competencias y estudios y las actividades económicas mencionadas en las descripciones de los códigos CAEN.

Fueron identificadas dos nuevas actividades independientes, que se realizarán en el futuro. Ambas podrán ser enmarcadas después de las discusiones tenidas en el código 7490 – otras actividades profesionales, científicas y técnicas etc. Entre los códigos CAEN analizados están también otros tipos de asesoramiento, respectivamente: consultoría de negocio y gestión, consultoría en la área de relaciones públicas, etc.

Obstáculos

De los obstáculos mencionados por los participantes en el seminario de consultoría mencionamos: la ausencia de un domicilio social, como resultado de los hechos de que las personas interesadas no tienen propiedades, la falta de ideas, la falta de conocimiento de gestión y de las competencias de autogestión.

Los participantes indicaron, también, la necesidad de la consultoría presencial, con una frecuencia mensual (al menos).

Los días 16 y 17 de julio de 2015 se celebró en Târgu Jiu, el seminario temático de consultoría de negocio, realizado en la sala de conferencias de la Agencia del Condado de Empleo Gorj.

Los participantes fueron seleccionados entre aquellos que ya participaron en la consultoría o en el curso de competencias empresariales, y estuvieron presentes también los graduados de los cursos de capacitación organizados en el proyecto (peluquero, esteticista), para recibir informaciones sobre los tipos de negocio que pueden ser abordados en el futuro.

El objetivo general del proyecto es apoyar las actividades sobre las medidas activas de empleo para aumentar las oportunidades de empleo entre los desempleados y parados de larga duración de las dos regiones (Suroeste Oltenia y Oeste).

Las actividades implementadas mediante el proyecto se realizan de forma gratuita en el proyecto estratégico, que se beneficia de la cofinanciación del Fondo Social Europeo, mediante el Programa Operacional Sectorial de Desarrollo de Recursos Humanos 2007 – 2013 – ¡Invierte en personas!

Cristina Iuliana – GUȚĂ
Gerente de proyecto