Proiecte noi pentru a pune în aplicare în România

09/07/2017noutati proiecteadmin

Metoda Grupul salută succesul obținut în cererea de proiecte din Programul Operațional Human Capital România POCU 2014 - 2020 (POCU/89/3/7 Creșterea ocupării prin susținerea întreprinderilor cu profil non-agricol din zona urbană / Diaspora Start Up).

În cadrul Programului Operațional, acest apel este parte prioritară 3. Locuri de muncă pentru toți, obiectiv tematic 8 Promovarea ocupării forței de muncă durabile și de calitate și a mobilității forței de muncă, și obiectivul specific 3.7. Ocuparea forței de muncă prin sprijinirea companiilor neagricole profilate în zonele urbane. Cererea de propuneri vizează sprijinirea antreprenoriatului în România, pentru persoanele din România din Diaspora.

După finalizarea etapei de evaluare tehnică și financiară (inclusiv cererile de clarificări și ajustări bugetare) Acesta a aprobat finanțarea 32 Cererile de finanțare, o valoare totală de aproximativ 76 M EU. Metoda participă ca partener în trei proiecte pentru a primi finanțare: „Acasa Plus- antreprenori pentru sustenabilitate“ (MICUL / 89 / 3.7. / 107821); Diaspora RESTART (MICUL / 89 / 3.7. / 107561); Afacerea ta Acasa ‐ Start‐Up de succes in Romania (MICUL / 89 / 3.7. / 107649).

Metoda consolidează angajamentul față de țara românească și apoi dă de lucru, începe în 2014 proiectul rural - TIP&A, Transfer către societate a cunoștințelor și experienței dobândite prin ani de profesionalism și perseverență.

TIC și ocuparea forței de muncă Orientare

08/03/2017noutati proiecteadmin

avansarea în mod dinamic metoda de orientare în carieră și dezvoltare care încorporează noi tehnologii ca o resursă valoroasă în asistarea utilizatorilor. Tehnologii de Informare și Comunicare a indus competența digitală devine o capacitate indispensabilă pentru furnizarea de servicii de ocupare restante, dar schimbarea a dus, de asemenea, în consilierea post primire utilizator.

În acest scenariu de transformare constantă și cu determinarea de a rămâne la curent și de a introduce noi metodologii și modalități de raportare la utilizatorii de orientare ocuparea forței de muncă, Metoda Grupul participă la proiect “iod”: „In timpul tau propriu”, finanțat de UE (2015-2017). Această inițiativă europeană ambițioasă are ca scop îmbunătățirea capacității administrative și organizațiile de consiliere, educația adulților și învățarea pe tot parcursul vieții în Europa, astfel încât acestea să poată acționa mai bine ca omologii ale sistemului formal de educație, promovarea dezvoltării și transversale calitățile personale ale adulților ca un mijloc de a crește capacitățile, competențe și reducerea șomajului. Unul dintre instrumentele proiectului, este un sistem de suport bazat pe web cu software-ul mobil inovator: la iYOT aplicații mobile, care permite oricui, gratuit, acces rapid și ușor la informații și consiliere atât la distanță cu privire la oportunitățile educaționale, Profesională și mobilitatea în funcție de profilul lor, promovând în același timp interacțiunea și discuții între consilierii de orientare și utilizatori iYOT.

În ultima săptămână, în contextul iYOT, Metoda trei experți a călătorit în Slovenia pentru a participa la un seminar de instruire organizat de Ljudska Univerza Ptuj, lider de proiect. Scopul cursului este de a instrui participanții la orientare distanță de lucru, care să permită dobândirea de competențe-cheie în consiliere ocuparea forței de muncă, prin aplicația mobilă iYOT, atât la nivel național și european. Rolul jucat de Metoda a fost de a prezenta iYOT App și să explice în detaliu funcționarea sa și utilizarea.

Formarea a avut loc într-un mediu prietenos și multicultural, cu participanți 5 țările UE (Slovenia, Austria, Suedia, Portugalia și Spania), care acoperă principalele domenii ce țin de educație și de orientare profesională și legătura sa cu conceptul de orientare la distanță. După instruire participanții au obținut certificatul iYOT, permițându-le să ofere serviciile ca ghiduri iYOT la nivel național și pentru a testa aplicația mobilă de orientare la distanță elaborate în cadrul proiectului.

oportunitățile de finanțare europeană

07/11/2016noutati proiecteadmin

În octombrie anul trecut, Metoda Group, El a organizat un seminar tematic de a raporta cu privire la „oportunitățile de finanțare europeană“, în ocuparea forței de muncă și antreprenoriat, în conformitate cu activitatea desfășurată în cadrul proiectului Rural - TIP&A Transformare prin Invățare Practică și Antreprenoriat POSDRU/110/5.2/G/87164.

metodă, proiecte educaționale și sociale la nivel mondial Consultant, încă angajată în promovarea activităților care sprijină dezvoltarea măsurilor active de ocupare. Acesta este unul dintre motivele care au determinat organizarea acestui eveniment, care abordează unele dintre principalele programe cooperarea europeană în domeniile inovație și ocuparea forței de muncă.

La eveniment au participat mai mult de cincizeci de participanți din diferite entități, atât publice, cât și private, legate de dezvoltarea socio-economică. A doua zi a încheiat cu un sesiune rețele în cazul în care participanții au avut posibilitatea de a face schimb de opinii și experiențe cu privire la diversele programe abordate și finanțarea europeană generală. încă o dată, El a profitat de situație metoda pentru a discuta despre experiența sa ca partener în proiecte transnaționale finanțate prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane în România, menționând rolul său ca un transmițător de cunoștințe și know-how privind ocuparea forței de muncă și pentru a sprijini antreprenoriatul și ocuparea forței de muncă. În acest sens,, a primit mențiune specială Rural - TIP&A Transformare prin Invățare Practică și Antreprenoriat iar rezultatele obținute prin metoda de cooperare. Reuniunea a fost, de asemenea, a permis de a consolida legăturile de cooperare pentru viitoarele apeluri.

Metoda raportează evenimentele POS DRU Proiecte Erasmus +

22/09/2016noutati proiecteadmin

Método Estudios Consultores continuă angajamentul de a lucra în domeniul educației, de formare și de tineret pentru a promova abordarea schimbărilor socio-economice, principalele provocări cu care se confruntă Europa, până la sfârșitul acestui deceniu și pentru a sprijini punerea în aplicare a agendei de politică europeană care vizează creșterea, ocuparea forței de muncă, echitate și incluziune. Contribuția Metoda se materializează prin participarea la diferite proiecte ale programului Erasmus +, unde este partener și foloseste metoda de diseminare a rezultatelor proiectelor POSDRU în care a colaborat.

În acest sens,, între zile 27 și 30 iunie 2016, metoda asistată în orașul turc Kalkan la ultima reuniune de coordonare a proiectului ERASMUS + DECO – Competențe cheie pentru proiectarea carierei, în cooperare cu piața muncii (ID-ul: 2014-1-LT01-KA202-000633). Au participat la eveniment 8 parteneri din Lituania, Bulgaria, Turcia și Spania, care a oferit informații detaliate despre proiect Rural - TIP&A.

mai recent,, zi 6, 7 și 8 septembrie 2016, Metoda a ordonat o altă oportunitate valoroasă de a face publice rezultatele excelente obținute în cadrul proiectului Rural - TIP&A. Vorbim de-a treia reuniune de coordonare a Proiectului ERASMUS + iod – în timpul tau propriu (ID-ul: 15-204-012641 - KA2-AE-9/15), a avut loc în orașul portughez Porto, metodă care a prezentat cu succes propunerea sa de orientare la distanță aplicații mobile (iyot App), și integrarea la fel și în celălalt proiect două instrumente software: platformă de instruire web și e-learning portal.

noi oportunități

24/06/2016noutati proiecteadmin

Modul de cooperare transnațională cu România, inițiate de Metoda grup prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POSDRU), Acesta oferă noi oportunități pentru progres în direcția consolidării. în 2015 Comisia Europeană aprobă noi Capitalul uman Programul Operațional (MICUL) pentru punerea în aplicare a Fondului Social European în România, în timpul perioadei 2014-2020. acest program, care înlocuiește POSDRU, Aceasta reprezintă o sursă importantă de investiții în ocuparea forței de muncă, educație, reducerea sărăciei și sprijin pentru serviciile sociale, și acordă o atenție deosebită tinerilor, comunitatea țigănească și populația rurală. Programul identifică prioritățile și obiectivele de a investi în jurul valorii de 5 € miliarde (din care 4,3 € miliarde în cadrul bugetului UE).

Rezumatul celor șase priorități ale POCU:

1. priorități 1 și 2 dedicat implementării în România a inițiativei de combatere a șomajului în rândul tinerilor garanţia pentru tineret (Garanție pentru tineret), cu 211 milioane de € pentru regiunile în care Inițiativa pentru tineret Ocuparea forței de muncă (Inițiativa pentru tineret Ocuparea forței de muncă – Yei) sunteți eligibil (centru, Sud-Est și Sud Muntenia) și 362 milioane de € pentru restul țării.

beneficiari profiluri sunt tineri șomeri care nu urmează studii sau formare profesională (NEET), și să includă măsuri de consiliere de orientare, pregătire, sprijin pentru crearea și susținerea mobilității, precum și stimulente pentru întreprinderi pentru a crea locuri de muncă, ucenicie, etc.

2. prioritate 3 „Locuri de muncă pentru toți„Are o alocare a UE 1,1 € miliarde. Acesta va sprijini accesul la locuri de muncă, concentrându-se pe șomeri și inactive, șomeri pe termen lung, lucrătorii în vârstă, persoanele cu handicap și persoanele cu studii mai puțin. Obiectivele sunt îmbunătățirea competențelor, a facilita recunoașterea calificărilor sau a experienței acestora, pentru a sprijini mobilitatea forței de muncă între regiunile din România și oferă asistență în găsirea locurilor de muncă sau crearea de micro-întreprinderi și IMM-uri.

3. prioritate 4 cu 940 milioane €, Acesta are ca scop promovarea incluziunii sociale și combaterea sărăciei. Prin măsurile integrate vor ajuta la grupurile vulnerabile (cum ar fi comunitatea țigănească, fără adăpost, aflate în întreținere, victime ale violenței de gen sau a traficului, deținuți sau foști infractori, în vârstă și cu handicap) pentru a intra pe piața forței de muncă prin îmbunătățirea competențelor și susținerea antreprenoriatului și a întreprinderilor sociale, printre alte acțiuni.

Ajutorul specific va primi, de asemenea servicii sociale, cum ar fi serviciile de asistență socială și de sănătate și de îngrijire socială.

4. prioritate 5, cu 201 milioane €, sprijină dezvoltarea locală sub responsabilitatea comunităților. Prioritatea include zonele urbane (orașe de peste 20.000 oameni), concentrându-se asupra comunităților dezavantajate. așa, zonele rurale și orașele mici vor primi sprijin suplimentar din partea altor membri ai Programului de Dezvoltare Rurală.

5. prioritate 6, Educație și Aptitudini, va investi 1,2 miliarde € pentru a sprijini educația a doua șansă pentru tinerii NEET, reducerea abandonului școlar, îmbunătățirea accesului și a calității învățământului superior, pentru a sprijini practicile de învățare, instruirea practică și învățarea pe tot parcursul vieții, îmbunătățirea competențelor profesorilor, formare de afaceri și sprijinirea educației și formării profesionale, în general,, întotdeauna cu scopul de a relevanței tot mai mare la cerințele pieței muncii. Prioritate se va acorda o atenție deosebită grupurilor dezavantajate, ca comunitatea țigănească sau de persoane din zonele rurale sau cu competențe reduse.

Promovarea ocupării forței de muncă și de afaceri Dinamism

22/03/2016noutati proiecteadmin

În conformitate cu obiectivul de proiecte Rural - TIP&A și Sprijin pentru sanse sporite în ocupare, el Metoda grup își menține angajamentul de a promova ocuparea forței de muncă și profesionale și de dezvoltare personală. O astfel de responsabilitate este concretizată în acțiuni, cum ar fi sigiliul de achiziție "membru entitate a Strategiei pentru Antreprenoriat și ocuparea forței de muncă pentru tineret 2013-2016», ale căror priorități sunt de a promova integrarea tinerilor la locul de muncă și de a îmbunătăți situația lor pe piața forței de muncă, prin intermediul recrutare sau de antreprenoriat.

Această acțiune Responsabilitatea socială corporativă, Acesta însoțită de un plan de acțiune care include 4 măsuri strategice:

activități de formare Oferirea având drept scop obținerea certificatelor profesionale.
Omologabil oferi mai mult modul de formare și acțiuni e-learning.
Expand furnizarea de formare lingvistică.
Furnizarea de orientare și consiliere ocuparea forței de muncă pentru studenți.

De asemenea, demn de remarcat este metoda de participare la proiect „DECO – competențe cheie pentru proiectarea de curse în colaborare cu piața muncii“, încadrat în programul ERASMUS +, și în cazul în care colaborează 7 entități Lituania, Turcia, Bulgaria și Spania, pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională a studenților profesionale. Partenerii proiectului împărtășesc expertiza pentru identificarea competențelor-cheie necesare pentru integrarea cu succes pe piața muncii a tinerilor viitori profesioniști.

recent, Metoda găzduit în lor facilități principale, situat în Vigo, a treia reuniune a acestei inițiative internaționale. Reuniunea a servit pentru a încerca, printre alte probleme, pregătirea iminentă a două orientări strategice: „Sfaturi pentru succes„Și“Comunicare pentru succes“, al cărui conținut se va concentra pe recomandările și experiențele de motivație de succes și dinamic de student pentru dobândirea de competențe-cheie, solicitate de companii, pentru a spori șansele de angajare și competitivitatea acestora pe piața forței de muncă. Metoda două orientări elaborate de parteneriat va fi prezentat la sfârșitul lunii iunie, în orașul turc Kalkan.

Evenimentul a oferit, de asemenea, o oportunitate excelentă de a vorbi despre oportunitățile viitoare de cooperare, atât în ceea ce privește prezentarea proiectelor noi ERASMUS + ca și alte inițiative în domeniul formării și ocupării forței de muncă de promovare.

Metoda se termină cu succes, an 2015, toate proiectele POSDRU 2007-2013 România

26/01/2016noutati proiecteadmin

În decembrie 2015 Metoda a dat după participarea lor remarcabilă la Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane perioada corespunzătoare 2007-2013 (POSDRU 2007-2013). În acest prioritățile programului și domeniile majore de intervenție în România în domeniul resurselor umane și ocuparea forței de muncă au fost stabilite, aplicarea unui ajutor financiar al Uniunii Europene prin intermediul Fondului Social European, în cadrul obiectivului de convergență pentru perioada de programare 2007-2013.

În acest program, rolul jucat de Metoda a fost, în întregime, rolul partenerului transnațional, participarea la 8 proiecte în patru din cele șapte axe definite pentru această perioadă:

axă: 2. Corelarea învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii

În cadrul acestui proiect prioritar de îmbunătățire a competențelor și de formare a fost implementat prin formarea profesională continuă. Acesta este un proiect CROIESTE: Deveniți un viitor de formare (POSDRU / 164 / 2.3. / S / 136312), contribuind la dezvoltarea competitivității sectorului textil și Comerț.

axă 4: Modernizarea Serviciului Public de Ocupare

Această axă prioritară au fost dezvoltate 3 proiecte care vizează educația și consolidarea instituțională a Serviciului Public de Ocupare din România, pentru a fi în măsură să furnizeze servicii de ocupare de calitate. Prima dintre aceste proiecte este Locurile de muncă ecologice: Crearea unui sistem de analiză și monitorizare a locurilor de muncă ecologice în România (POSDRU / 111 / 4.1 / S / 91801), al cărui scop a fost de a contribui la crearea unui sistem de identificare, analiză, monitorizarea și înregistrarea locurilor de muncă ecologice în România, În plus față de furnizarea de noi instrumente pentru managementul.

Acesta a pus în aplicare, de asemenea, proiectul FPCSPO: Formarea profesională continuă - O valoare adăugată pentru a asigura calitatea serviciilor oferite de către personalul Serviciului Public de Ocupare (POSDRU / 124 / 4.2. / S / 1306479). În acest caz,, Scopul FPCSPO a fost de a crește calitatea serviciilor oferite de către profesioniști în Serviciul Public de Ocupare a României la grupurile vulnerabile prin dezvoltarea profesională și îmbunătățirea abilităților profesionale.

Ultimul dintre cele trei proiecte în cadrul acestei axe este promotor de muncă: Serviciul Public de Ocupare Profesională Română pentru ocuparea forței de muncă și incluziune (POSDRU / 180 / 4.1. / S / 155306). Datorită acestui proiect a fost în măsură să crească capacitatea personalului Serviciului Public de Ocupare Român pentru a efectua o destinație de plasare de locuri de muncă personalizate pentru grupurile vulnerabile.

prioritate 5. Promovarea măsurilor active de ocupare

Tema principală a două dintre aceste proiecte axate pe dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor active de ocupare. între timp, în cadrul proiectului intitulat Susținerea pentru a crește oportunitățile de angajare (POSDRU / 180 / 4.1. / S / 155306) Acesta a oferit sprijin pentru a crește șansele de angajare prin antreprenoriat, și de a promova creșterea oportunităților de angajare pentru șomeri și șomerii de lungă durată, în diferite regiuni din România.

în schimb, proiect MAI: măsuri active și inovatoare de angajare pentru șomeri (POSDRU / 183 / 5.1. / S / 153373) Acesta a avut ca scop promovarea includerii șomerilor prin aplicarea unui set de cunoștințe și abilități practice pentru a avea acces la locuri de muncă, precum și măsuri de consiliere și formare pentru grupurile vulnerabile.

între timp, proiect TIP RURAL&A: Favorizarea de ocupare la cele mai vulnerabile ÎN ROMÂNIA (POSDRU / 110 / 5.2 / G / 871469) El a fost axat pe promovarea sustenabilității, pe termen lung, în zonele rurale, Datorită dezvoltării resurselor umane și ocuparea forței de muncă.

axă: 6. Promovarea incluziunii sociale

Prin implementarea unui singur proiect realizat în cadrul acestei axe, Acesta a fost promovat îmbunătățirea accesului și a participării grupurilor vulnerabile pe piața muncii. Acesta este un proiect DE: casework pentru ocuparea forței de muncă durabile a persoanelor vulnerabile (/165/6.2/S/1428039 POS DRU), cu care a furnizat informații de specialitate, consiliere, de formare și calificare pentru grupurile vulnerabile, în timp ce acestea primesc sprijin pentru îngrijirea persoanelor aflate în întreținerea dumneavoastră.

Rolul metodei, ca partener transnațional, Ea nu a aderat numai la implementarea proiectului, cu excepția a trei dintre aceste proiecte (Locuri de muncă ecologice, TIP rural&A și sprijin pentru a spori oportunitățile de angajare), în care entitatea a fost încorporată în etapa finală de implementare a proiectului (înlocuind partenerul transnațional spaniol); în alte proiecte, Metoda a fost implicat atât în faza de proiectare, și punerea în aplicare și justificarea, garantând calitatea și măiestria vieții acestor proiecte.

prin urmare, datorită muncii, Metoda dăruire și angajament, trans-național a contribuit la punerea în aplicare a unei strategii de ocupare europene în România, care vizează îmbunătățirea serviciilor publice de ocupare și pentru a oferi educație și formare profesională pentru grupurile vulnerabile și de a promova încorporarea lor în piața muncii. prin urmare, Aceste proiecte traduce în îmbunătățirea formării profesioniștilor din Serviciul Public de Ocupare din România și în promovarea transformării pieței muncii, pentru a face mai moderne, flexibil, inclusive și de calitate și au condus la metoda de transfer de know-acum și punerea în aplicare a rețelelor de colaborare și coaliții între entitățile cu alte țări.

POSDRU, echilibru al rolurilor și a realizărilor Metoda

28/12/2015noutati proiecteproiecteadmin

Situat la sfârșitul anului 2015, din Departamentul de proiect Metoda de cercetare Consultants S.L.U, ne-ar dori să facă un echilibru scurt și concisă a rolurilor și a realizărilor, organizația noastră, în legătură cu programul POSDRU, în care el a participat ca partener transnațional, și a fost stabilită ca fiind principala poveste de lucru.

Rolul partenerului transnațional ne-a permis să ia parte la o experiență bogată și foarte recomandat și nu mai este o reflectare fidelă a însuși spiritul globalizării, predominante în timpurile noastre, și construcția Uniunii Europene însăși. Aceasta colaborare care traversează granițele și unește pe hârtie două realități foarte diferite, cum ar fi spaniolă și română, Este o modalitate de a accesa și de a genera mai multe informații, concoct idei noi și de a stimula inovație și obținerea de rezultate noi toate de la articularea proiectelor comune.

În cadrul programului POSDRU extinse, a fost axă 5: „Promovarea măsurilor active de ocupare“ care a jucat volumul de muncă a crescut, proiecte fiind Sprijin pentru şanse spori în ocupare și M.A.I. – Măsuri active şi inovative de ocupare pentru şomeri scoate în evidență. Ambele sunt moștenitorii direcți ai proiectului Rural - TIP&A în timp ce în ele, inspirat din experiența și know-how-ul dobândit, Ei au căutat modalități de a transfera cunoștințele și cele mai bune practici din Spania în România, în domeniul integrării pe piața forței de muncă și promovarea culturii de întreprindere.

Ei au luat, de asemenea loc alte proiecte, situat în axă 4 „Modernizarea serviciilor publice de ocupare“ ca MUNCA PROMOTOR – Profesioniști SPO pentru ocupare și incluziune și Formarea profesională continua – un atu în asigurarea calitații serviciilor furnizate de către personalul SPO, al cărui obiectiv de lucru axat pe îmbunătățirea abilităților personalului Serviciului Public de Ocupare din România, astfel încât acestea ar putea oferi servicii mai eficiente și integrate.

In toate aceste proiecte citate, Metoda de Studii Consultants S.L.U a jucat rolul de partener transnațional, procedând să contribuie experiența și cunoștințele lor pentru a încuraja îmbunătățirea ocupării forței de muncă în România, în principal, din utilizarea unui instrument de dublu, deținere Vizite de studiu și schimb și ateliere de lucru, spectacole care au luat parte, împreună, mai mult 200 beneficiari.

Rezultatul final al fiecăreia dintre acțiunile puse în aplicare, în cadrul proiectelor, a fost extrem de satisfăcătoare pentru ambele părți, atât pentru organizația noastră și omologul său român (contrasemnat de la efectuarea procedurilor de evaluare).

acest succes, care sperăm să continue să se bucure în viitor, și care a început cu proiectul Rural - TIP&A (contabilitate Metoda de geneza participării noastre, în toate aspectele, pe un proiect de program operațional România POSDRU), Acesta a servit pentru a crește capacitatea companiei și a da o nouă viziune pentru viitor.

Rural - TIP&A, Metoda proiectului inițiatică în domeniul promovării incluziunii pe piața forței de muncă

26/06/2015Ocuparea forței de muncă, noutati proiectePOSDRUadmin

Printre aspectele luate, scoate în evidență, Participarea S.L.U de Studii Metoda Consultants în POSDRU / 110 proiect / 5.2 / G / 87164 – Rural - TIP&A: Transformare prin Invățare Practică și Antreprenoriat, vom găsi fundal și experiența conducerii sale, înțelegerea acestui concept în orice sens larg, în care includem aspecte tehnice, umane și tematice.

Management de proiect Rural - TIP&A A fost o piatră de încercare excelent pentru viitor, din moment ce ne-a permis să se dezvolte metodologii și dinamica de lucru, care sunt reluate, forma foarte diafan, timp de mai multe luni și va vedea utilizare a crescut de la această lună. Această afirmație se bazează pe faptul că în luna martie, a fost ridicat de participare S.L.U Consultants Metoda de studiu în cadrul programului POSDRU de când a început implementarea / proiectului POSDRU 183 / 5.1 / S / 153373. - MAI – Măsuri active si inovative de ocupare pentru șomeri, prezență care a fost îngroșat în luna iunie curent cu începutul participării metodei, ca un partener transnațional, în / 125 / 5.1 proiect POSDRU. / S / 125407-Sprijin pentru şanse sporite în ocupare.

Este din acest punct că experiența în gestionarea proiectelor bazate pe promovarea activă a ocupării forței de muncă, astfel încât Rural - TIP&A, Acesta poate fi exploatat și valoare ca activ de capital, pentru că nu putem ignora faptul că ultimele două proiecte menționate au fost încadrate în cadrul axei prioritare 5 Programul Operațional POS DRU. Prin urmare, rămâne găsit, rolul fundamental jucat de Rural - TIP&A ca proiect inițiatică pentru metoda Consultores S.L.U în domeniul promovării incluziunii pe piața forței de muncă, exercitarea rolului și generarea de cunoștințe de introducere aplicate la acțiuni ulterioare.

Cele două proiecte citate, care rulează în prezent, Ei stau în calitate de debitori direcți Rural - TIP&A, deoarece au același obiectiv central al integrării facilitarea pe piața muncii, atât tineri și șomeri de lungă durată, crearea unui mediu mai atractiv să-și păstreze și să se integreze pe piața forței de muncă astfel de grupuri, inclusiv performanța zonă, precum și din mediul rural. Moștenirea primit reflectat, mai ales, de fapt, acesta a fost folosit o metodologie inspirat creat pentru a Rural - TIP&A și a pus accentul pe schimbul de experiențe, acompaniament și prima mână cunoaștere de către partenerii locali ai realităților existente în Spania, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.

experiențe de succes în promovarea ocupării forței de muncă din mediul rural

18/12/2014Ocuparea forței de muncăocuparea forței de muncă din mediul rural, proiecte ocuparea forței de muncăadmin

Acest post nu are sarcina de a cita o anumită relevanță și experiențe de succes în Spania. Aceste experiențe sunt bazate pe idei inovatoare, care au fost în măsură să creeze noi așteptări pentru viitor în zonele rurale și să se concentreze pe urmărirea diversificării economice, modernizare, îmbunătățirea calității vieții și multifuncționalitatea zonelor rurale, toate combinate și asociate cu crearea de locuri de muncă și de întreprindere.

în general, scopul inițiativelor selectate este de a promova planuri de dezvoltare care să permită reinstaleze populația din zonele predominant rurale, în multe cazuri, aceasta a afectat chiar și de la depopulare ca urmare a efectului de tragere a orașelor mari.

cooperative rurale produse alimentare de casă la domiciliu

Începem să numească proiectul dezvoltat de estompare – Federația Femeilor Rurale pentru a încuraja crearea unor cooperative rurale de proximitate Servicii în zona de mese la domiciliu. obiectivul: crearea unor cooperative pentru femei pentru a pregăti masa, recuperarea arome tradiționale ale fiecărei regiuni și adaptarea la nevoile alimentare ale fiecărei persoane care a necesitat serviciul (dependente prioritare). În acest scop, el a optat pentru cooperativă, de formare și de auto-ocuparea forței de muncă. Numărul beneficiarilor sa ridicat la 15, stabilirea 5 inițial cooperative.

Proiectul a fost trei faze:

Stabilirea de parteneriate cu autoritățile locale (furnizarea de spații / instalaţii).
Procesul de selecție a femeilor care participă la inițiativa (șomeri și pentru femeile cu risc de excluziune socială de viață în zonele rurale).
Itinerariu de formare, axat pe furnizarea participanților cu formare specifică în domeniul serviciilor de catering acasă. conținutul corespunzător Formarea și sunt generate după cum se reflectă în diversele certificate uri profesionale, pe baza calificărilor profesionale ale Sistemului INCUAL.

Abordarea sau element nou:

pe termen lung de colaborare public-privat.
Folosind recurgerea la activități independente și Cooperatismului, ca cele mai multe elemente fezabile de a se integra pe piața muncii.
Utilizarea de nișe de ocupare generate de noile realități socio-familială.

ODISEO, Formare profesională Proiect pentru ocuparea forței de muncă

Al doilea proiect selectat, de asemenea, cu un puternic caracter ejemplarizante, Este numit proiectul ODISEO. Această inițiativă urmărește să promoveze studenți se întoarcă în zonele rurale, printr-un program de însoțire pentru a facilita ocuparea forței de muncă a acestora și pentru a promova angajamentul lor social pe teritoriul. În acest scop, următoarele au fost lansate acţiuni:

sesiuni de informare și de sensibilizare în colegii, brandnames pentru a acoperi aceste nevoi în diferite zone rurale, nevoile izolate din studiile anterioare.
Protocoalele pentru angajarea tinerilor migranți, promovarea contactului între tinerii antreprenori, astfel încât cunoașterea de oportunități pentru sectorul de afaceri să fie îmbunătățit în raport cu necesitățile zonelor rurale, promovarea antreprenoriatului în rândul tinerilor.
Rețeaua de agenți pentru a promova dialogul între lumea afacerilor, tânără și administrație.
Prezentarea emigrării tinerilor și retur prin acțiuni de comunicare și conștientizare.

Abordarea sau element nou:

Evaluarea mobilității forței de muncă ca o realitate bidirecțională, nu exclusiv unidirecțional (rural-city).
Estimarea zonelor rurale ca un teritoriu cu un potențial economic în orice industrie economică și nelocal, exclusiv, activități agricole, silvicultură sau turism.
Acțiunea concertată a tuturor părților interesate (de management-țesute de afaceri- tineri).

ESPY, prevenirea șomajului și a excluziunii sociale a populației de tineret, în special în zonele rurale

În al treilea rând, este selectat proiectul ESPY, gestionat de un consorțiu multinațional, și al cărui obiectiv principal este de a dezvolta, experiență și măsuri de activare disemineze inovatoare pentru prevenirea șomajului în rândul tinerilor și a excluziunii sociale a tinerilor care trăiesc în zonele rurale periferice.

proiectul, că angajamentul dublă pentru formare, oferă cursuri de formare, stagii în întreprinderi și acțiuni de promovare a antreprenoriatului promovarea unei abordări integrate și o privire de ansamblu, care este încorporată în cele ce urmează spectacole:

De formare destinate în mod specific minorilor de vârstă școlară obligatorie, de eșec școlar sau incapacitatea de a se adapta la procesul academic standardizat, Ele sunt într-o situație de absenteism, dar ele sunt susceptibile de a continua în formare formală.
ocuparea forței de muncă: Planul de a încuraja și sprijini tinerii antreprenori, Este inclusiv formarea și gestionarea practică și punerea în aplicare a unui tânăr antreprenoriat de servicii de sprijin cu atribuirea spațiilor, consiliere și sprijin financiar prin încercarea de formule de finanțare și / sau ajutor economic.
Participarea la viața comunității. Dezvoltarea de ateliere de lucru participative și întâlniri între tinerii, activități de formare și de a explora domeniul rețelelor sociale ca instrument de formare și ocuparea forței de muncă.

Abordarea sau element nou:

Necesitatea de a oferi o abordare multidimensională a intervențiilor în comunitățile rurale, ca parte a unei strategii globale (politicilor de incluziune socială, muncă, educație și tineret).
firma de angajament de formare dublă pentru beneficiari pentru a ajunge la un nivel de dezvoltare într-un loc de muncă, care le permite să concureze pe piața muncii.
Utilizarea activităților de formare ca un mijloc de legătură între tineri și comunitățile rurale diferite.

fermă, utilizarea propusă a resurselor naturale

Al patrulea proiect care a ridicat interesul nostru este catalogată sub numele „fermă“ și se concentrează pe așa-numitele „locuri de muncă verzi“. Nașterea faptei însuși de preocuparea existentă, în diverse guvern, prin rate ridicate ale șomajului în Comunitatea Pasiegos Valles, având în vedere că una dintre principalele active ale acestuia sunt excepționale resurse naturale, care de multe ori acestea nu sunt utilizate în mod optim.

În conformitate cu filozofia „ocuparea forței de muncă, care generează locuri de muncă crearea“, Ei au început o serie de măsuri, axat pe sectorul agricol și forestier, scopul de a educa și a instrui șomerii din regiune, îmbunătățind astfel șansele de angajare, sau cel mai bun, favoriza încorporarea directă a beneficiarului pe piața muncii.

Las spectacole proiectului sunt legate de următoarele linii:

Instruirea personalului în domeniul antreprenoriatului și cunoașterea experiențelor agrosilvice, care sunt legate de un model de producție ecologică (Experimental și culturi de plante ornamentale) și activități de reîmpădurire cu vegetație nativă, și investiții în gestionarea durabilă a resurselor ecologice agricole și forestiere.
Ateliere de lucru și cursuri pentru a stimula antreprenoriatul din membrii proiectului, În plus față de efectuarea practicilor vizitele pe site legate de sectorul agro-forestier în regiune.
Introducerea formule alternative care funcționează ca cooperative și alte tipuri de companii care pot deveni cele mai bune instrumente pentru gestionarea lucrări proprii ale sectorului primar.

Abordarea sau element nou:

Bet decis de conceptul de „locuri de muncă ecologice“.
Implicarea întregii comunități rurale în calitate de beneficiar (Activarea cetățenilor și pregătirea grădinilor pentru cultivarea legumelor și a altor plante, în folosul comunității).
Explorarea alternativă ocuparea forței de muncă legate de sectorul primar legat de conservarea zonelor de mare interes într-o zonă cu valori naturale excepționale.